Lao động trẻ VN: Thay đổi để hội nhập

(VLR) SỰ KIỆN VIỆT NAM GIA NHẬP CÔNG ĐỒNG KINH TẾ ASEAN (AEC), KÝ KẾT HIỆP ĐỊNH TPP, SẼ MỞ RA NHIỀU CƠ HỘI PHÁT TRIỂN CHO NỀN KINH TẾ VIỆT NAM. ĐỂ SẴN SÀNG CHO HỘI NHẬP, VIỆT NAM CẦN CÓ SỰ CHUẨN BỊ TỐT VỀ NGUỒN NHÂN LỰC ĐỂ TẬN DỤNG TỐI ĐA CƠ HỘI PHÁT TRIỂN. NÓI VỀ NGUỒN LAO ĐỘNG VIỆT NAM, TẠP CHÍ VIETNAM LOGISTICS REVIEW ĐÃ CÓ BUỔI TRAO ĐỔI KHÁ THÚ VỊ VỚI TIẾN SĨ ECKART DUTZ, TỔNG GIÁM ĐỐC RAPI B2B OFFICE SOLUTIONS & PACIFIC PARTNERS VIỆT NAM, ĐỒNG SÁNG LẬP HIỆP HỘI CHUỖI CUNG ỨNG VIỆT NAM.

(Vietnam Logistics Review) Xin ông cho biết lý do ông chọn đầu tư vào thị trường Việt Nam (VN)? Tôi quyết định đầu tư vào VN cách đây gần 20 năm là do tôi nhận thấy thị trường còn nhiều tiềm năng với nguồn lao động rẻ.

Đã 20 năm gắn bó với VN, Ông có gặp khó khăn trong việc tuyển dụng nhân sự VN không?

Có. Rất khó. Thứ nhất là khó tuyển được người phù hợp vào các vị trí. Có thể, do công ty tôi chưa triển khai được một hệ thống tuyển dụng hiệu quả và đủ rộng. Về vấn đề này, tôi đang tìm biệp pháp khắc phục.

Thứ hai là việc giữ chân nhân sự. Đây không chỉ là vấn đề riêng của công ty tôi. Lao động VN có tỷ lệ nhảy việc khá cao so với trung bình.

Vậy theo ông, lí do để nhân sự nhảy việc là gì?

Có thể khi tuyển dụng, chúng tôi đánh giá tập trung vào kỹ năng, bằng cấp và tính phù hợp của chúng với vị trí công tác. Nhưng gần đây tôi nhận ra sự phù hợp của tính cách nhân sự với văn hóa công ty cũng quan trọng không kém. Tính tương thích này bảo đảm họ sẽ thấm nhuần văn hóa công ty, hòa nhập vào nó và tự nhiên sẽ gắn bó hơn. Bạn biết đó, sự dao động về nhân sự sẽ dẫn đến chi phí, điều này rất đáng lo ngại đối với mọi công ty.

Ông nhận định thế nào về lao động VN?

Lao động VN rất có tinh thần trách nhiệm, đặc biệt là phụ nữ. Đó là 1 sự thật, tôi làm việc và sống ở không ít nước châu Á. Tôi có thể khẳng định điều đó.

Ngoài ra, Lao động trẻ VN rất ham học hỏi và học hỏi nhanh. Tuy nhiên, xin nói thêm, có một hạn chế đi kèm là nhiệt huyết làm việc của họ tan đi rất nhanh, khiến cho họ khó duy trì động lực làm việc.

Và một điều khá ấn tượng là các bạn thân thiện và dễ bắt chuyện khác hẳn sự dè dặt của người Đức. Các bạn dễ thỏa mãn và khá lạc quan. Do đó, ở khía cạnh ngược lại, điều này về lâu dài sẽ ảnh hưởng “tinh thần chiến đấu” khi thu nhập bắt đầu tăng lên và các bạn dậm chân tại chỗ.

Đó là những ưu đểm, vậy theo ông lao động VN có điểm yếu nào cần khắc phục để làm việc tốt hơn? Đừng ngại, tôi rất yêu thích và ngưỡng mộ tính cách thẳng thắn nhưng có tính xây dựng của người người Đức, ông hãy nói những gì mình thật sự nghĩ!.

Thứ nhất, tôi nghĩ do yếu tố văn hóa nên người VN không giỏi về giao tiếp. Không giỏi ở đây theo nghĩa họ chưa thật sự học cách chia sẻ thông tin cần thiết và học kỹ năng làm cho người khác hiểu mình. Khả năng làm cho người khác hiểu mình sẽ giúp thuận lợi hơn trong các mối quan hệ làm ăn và trong giao tiếp giữa thành viên trong nhóm. Việc chuyển tải thông điệp hiệu quả trong một nhóm làm việc hay trong một tổ chức sẽ giúp tiết kiệm thời gian và mang lại hiệu quả cao hơn.

Thứ hai, có nhiều trường hợp người lao động không đủ trưởng thành. Nghĩa là họ thiếu kỹ năng xử lý và bình tĩnh khi đứng trước một sự cố. Đôi lúc họ chưa biết họ thật sự muốn gì và cần gì để kết nối kế hoạch của cá nhân với tổ chức họ làm việc. Đây là một vấn đề đáng lo ngại.

Cuối cùng, khả năng lập kế hoạch còn hạn chế đặc biệt là kế hoạch dài hạn. Tôi nghĩ các trường đại học cần nhấn mạnh hơn kỹ năng này cho sinh viên nếu VN muốn bắt kịp với thế giới về lâu dài.

Những kỹ năng mềm cần thiết cho những bạn trẻ theo ông là gì trong bối cảnh hội nhập toàn cầu với các Hiệp định đã được ký kết gần đây của VN với quốc tế, dẫn đến tính cạnh tranh cao hơn trong thị trường lao động?

Thứ nhất, như nói ở trên, kỹ năng giao tiếp. Bước đầu tiên phải là khả năng dùng ngoại ngữ. Kế đến là tính tương tác cũng như cởi mở cần được xem trọng hơn.

Thứ hai, kỹ năng làm việc nhóm. Thế giới chúng ta là một thế giới phẳng với các thành viên trong nhóm cùng hợp tác cho một dự án hay một mục tiêu. Người VN làm việc một mình thì hiệu quả nhưng làm việc nhóm không tốt do tính cá nhân còn cao, chưa biết cách học hỏi, bổ sung bù trừ lẫn nhau. Tìm hiểu về khác biệt văn hóa do đó cần được quan tâm nhiều hơn trong các khóa đào tạo.

Cuối cùng, trong một thế giới mà sự thay đổi diễn ra theo từng giây đặc biệt là việc VN ký kết TPP và AEC với sự cạnh tranh ngày càng tăng trong thị trường lao động thì “khả năng thích nghi” là điều “tối quan trọng”. Xin nói rõ, để khả năng thích nghi này tốt thì đương nhiên bản thân mỗi cá nhân cũng phải tự trang bị cho mình những kỹ năng nền tảng ban đầu: kỹ năng tự học, kỹ năng xử lý vấn đề, kỹ năng giao tiếp... Một nền giáo dục đại học sẽ bị coi là “thất bại hoàn toàn” nếu không có khả năng đào tạo ra những cá thể biết tự học và thích nghi.

Xin chân thành cảm ơn những ý kiến và chia sẻ quý báu của ông. Chúc ông nhiều sức khỏe và thành công trong cuộc sống!

Ý kiến bạn đọc

Chưa có ý kiến nào. Hãy là người để lại ý kiến đầu tiên.

Ý kiến của bạn

0

Tối thiểu 10 chữTiếng Việt có dấuKhông chứa liên kếtGửi bình luận

Vui lòng nhập mã bảo mật để gửi bình luận lên hệ thống
Gửi bình luận

VLA tổ chức thành công Hội nghị nhóm công tác đường biển của FIATA

Ngày 18/02/2019 lúc 09:28

Hội nghị Nhóm công tác đường biển của FIATA (WGS) đã được VLA tổ chức thành công lần đầu tiên tại Khách sạn Sheraton Saigon, TP. HCM từ 11-12 tháng 2/2019. Ông Lê Duy Hiệp, Chủ tịch VLA đã nhiệt liệt chào mừng và hoan nghênh các đại biểu quốc tế và trong nước tham dự Hội nghị ngay những ngày làm việc đầu tiên của năm mới sau Tết Nguyên đán.

Cảng nước sâu Việt Nam đón sóng CPTPP

5 Giờ trước

Hãng tàu container lớn thứ 4 thế giới có kế hoạch thực hiện các chuyến tàu trực tiếp từ TP. HCM sang Úc trong năm 2019.

Xây dựng trung tâm logistics hạng II tại Cần Thơ

5 Giờ trước

Hội thảo đã chỉ ra một số điểm bất cập của hiện trạng logistics của Cần Thơ và xác định thành lập Trung tâm logistics là quan trọng.

Khởi nghiệp cùng logistics

4 Giờ trước

Tiếp nối thành công của cuộc thi "Tài năng trẻ Logistics Việt Nam 2018", nhằm giúp các em sinh viên có định hướng tốt hơn trong việc lựa chọn nghề nghiệp liên quan đến logistics, Mạng lưới Đào tạo Logistics Việt Nam tổ chức tọa đàm "Khởi nghiệp cùng logistics" tại Hà Nội ngày 16/3 và TP. HCM ngày 23/3 tới.

Hai mối nguy của công nghiệp ôtô toàn cầu trong 2019

5 Giờ trước

Sau một năm 2018 đầy khó khăn, ngành công nghiệp ôtô của thế giới có khả năng tiếp tục đối diện với thách thức lớn trong 2019...

Nhân ngày Thầy thuốc Việt Nam: suy ngẫm về hai từ bác - sỹ

22 Giờ trước

Từ chung để chỉ người có khả năng khám bệnh, chẩn đoán và đưa ra các biện pháp điều trị cho người bệnh trong tiếng Anh hay tiếng Pháp đều là Doctor hay Docteur. Từ Doctor được sử dụng mang nghĩa “Tiến sỹ”, “Bác học” và “Bác sỹ”. Vậy với người Việt Nam chúng ta từ “bác sỹ” nên được hiểu như thể nào với ý nghĩa nhân văn to lớn của nó. Nhân ngày Thầy thuốc Việt Nam (27/2), chúng ta cùng suy ngẫm về hai từ bác - sỹ.

Thời tiết

TP Hồ Chí Minh

Hiện tại

32.4°

Trời đẹp

22/02

24° - 34°

Mây rải rác

23/02

24° - 34°

Mây rải rác

24/02

24° - 34°

Mây rải rác

Nguồn: Weathers Underground

Tỷ giá ngoại tệ

Tỷ giá ngoại tệ cập nhật vào 21/02/2019 12:55
Mã NTTiền mặtChuyển khoảnBán
AUD16,440.4516,539.6916,720.32
EUR26,143.3826,222.0526,877.06
GBP29,941.5230,152.5930,420.98
JPY202.47204.52210.45
SGD16,971.1817,090.8217,277.47
THB732.06732.06762.60
USD23,160.0023,160.0023,260.00
Nguồn: Vietcombank

Giá xăng dầu

Giá xăng, dầu cập nhật ngày 21/02/2019 11:55
Loại xăng dầuĐơn vịGiá vùng 1Giá vùng 2
Dầu hỏaVND/L14,18014,460
DO 0,001S-VVND/L15,10015,400
DO 0,05S-IIVND/L14,90015,190
E5 RON 92-IIVND/L16,27016,590
Xăng RON 95-IIIVND/L17,60017,950
Xăng RON 95-IVVND/L17,75018,100
Nguồn: Petrolimex