Thứ sáu, 25/06/2021Hotline: 0816 886 786Quảng cáo

Jorge Martin-Martinez, General Director, DKSH Vietnam, believes that talent attraction and retention strategy are crucial for a business, especially in a changing world like nowadays

(VLR) (Vietnam Logistics Review) Our way of working and connecting with each other has changed dramatically thanks to technology. Artificial Intelligence and Big Data play an impressive role in shaping gradually how we live and do businesses. It is widely believed that humans are soon replaced by robots to implement repetitive tasks.

(Vietnam Logistics Review) Our way of working and connecting with each other has changed dramatically thanks to technology. Artificial Intelligence and Big Data play an impressive role in shaping gradually how we live and do businesses. It is widely believed that humans are soon replaced by robots to implement repetitive tasks.

Research has shown that clients and customers have similar needs which are highly affected by a few key trends. Also, these trends heavily impact on how businesses run to meet these rapidly evolving needs.

As a result, the coming workforce will change rapidly to fit these changing forces. Thanks to the application of artificial intelligence, the tasks left for humans will become more complex, this enables employees to challenge themselves and unveil their full capabilities. Complexity comes hand in hand with versatility and diversity, talents are now required to have a skill set that can nurture something beyond creativity and innovation. The attractiveness of a workplace is now determined by how cultured and diverse it is, employees expect quality leadership and inclusion in a work environment where they are given chances to ever-grow and become a better employee.

More than anyone else, we, as employers should be ready to adapt to this rapidly changing business environment and to transform ourselves accordingly with these disruptive trends. First, we must create a working environment that can reshape itself quickly around these changes. Second, employees should be constantly made aware of these changes and what impacts they hold on the business. Third, it is crucial to implement an optimized organization structure that helps sustain the best efficiency and productivity. A long-term goal should be set for Human Resources (HR), they should be our strategic partners in this journey of enabling a proactive leadership culture and applying technology to enhance the work quality which will result in sustainable and profitable businesses.

DKSH believes in our commitment to making the work experience special and valuable. We provide a wide range of services to several clients, industries, and regions with our diverse products, this has opened for our employees a variety of hands-on learning and development opportunities. Therefore, employees are not only becoming the expert in their field, but also having chances to learn about other areas of expertise. This helps promote versatility and adaptability among our employees.

At DKSH, employees take ownership of what they do and will do when these opportunities come into force. These opportunities ask our employees to get involved in projects that operate in different markets and countries. Such evolution-driven working environment will resolve the increasing complexity of technology.

We are confident in our delivery of a dynamic, growth-driven and cultured work environment at DKSH. Here, employees are encouraged to “write their own ticket”, take full ownership of the business and reflect themselves on what good they can do for others.

In March 2018 - DKSH Vietnam was named as one of "Vietnam best places to work 2017". This annual award is announced by Anphabe, a leading career network of management professionals in Vietnam and Intage Vietnam, an experienced market research company.

The survey was conducted independently, with in-depth interviews, qualitative and quantitative surveys to capture the most objective comments. This years survey is the largest ever with over 26,100 candidates from 24 industries. The survey team also conducted in-depth interviews with 50 HR managers, of which 25% came from Vietnamese enterprises and 75% were foreign.

This award is the result of our continuous commitment to create a better work environment for our employees. The award not only honors DKSH as one of Vietnam’s Best Places To Work, but also demonstrates that at DKSH we nurture the potential in people and offer an attractive work environment that satisfies employees’ needs.

Ý kiến bạn đọc

Chưa có ý kiến nào. Hãy là người để lại ý kiến đầu tiên.

Ý kiến của bạn

0

Tối thiểu 10 chữTiếng Việt có dấuKhông chứa liên kếtGửi bình luận

Vui lòng nhập mã bảo mật để gửi bình luận lên hệ thống
Gửi bình luận

Hải Phòng tìm nhà đầu tư Khu dịch vụ Logistics và kho bãi container

Ngày 23/06/2021 lúc 06:54

Dự án Khu dịch vụ Logistics và kho bãi container được Hải Phòng mời gọi đầu tư với mục tiêu làm điểm trung chuyển các luồng hàng hóa nội địa, xuất nhập khẩu và quá cảnh; trung chuyển giữa các phương thức vận tải từ đường bộ sang đường biển và ngược lại nhằm nâng cao hiệu quả và năng lực cạnh tranh cho các doanh nghiệp kinh doanh dịch vụ logistics cũng như hoàn thiện chất lượng dịch vụ cảng biển.

Chuỗi cung ứng logistics 2021: Thách thức mới cũ liên tục xuất hiện

10 Giờ trước

Năm 2020 đi qua, chúng ta có thể phần nào cảm thấy nhẹ nhõm hơn khi vô số thách thức do COVID-19 gây ra cho tất cả mọi người từ doanh nghiệp, trường học và cộng đồng đã tạm thời lắng xuống. Dù vậy, năm 2021 cũng không dễ dàng để mọi thứ về lại bình thường như trước. Nhiều thách thức liên quan đến đại dịch vẫn tồn tại, vẫn còn nhiều khó khăn ẩn giấu hơn - đó chính là các yếu tố của chuỗi cung ứng.

Nghiên cứu đầu tư khu logistics và công nghiệp hàng không 1.650 ha tại Cần Thơ

Ngày 23/06/2021 lúc 08:15

Chủ tịch UBND TP. Cần Thơ Trần Việt Trường vừa ký văn bản chấp thuận thực hiện khảo sát, nghiên cứu, đề xuất các dự án trên địa bàn thành phố.

Cao tốc Cam Lâm - Vĩnh Hảo: Vì sao chưa ký hợp đồng PPP?

9 Giờ trước

Liên danh nhà đầu tư trúng thầu tuyến cao tốc Cam Lâm - Vĩnh Hảo cho biết kế hoạch triển khai dự án đề ra trước đó đã đổ bể. “Việc đàm phán hợp đồng với Bộ GTVT bế tắc kéo dài, không biết đến bao giờ mới đủ cơ sở triển khai”, đại diện Liên danh cho biết. Hệ quả của việc chậm trễ này vừa gây thiệt hại cho doanh nghiệp vừa khiến thời gian hoàn thành tổng thể toàn dự án cao tốc Bắc - Nam chậm lại.

Diễn Châu - Bãi Vọt: Tuyến huyết mạch, trục xương sống trên cao tốc Bắc - Nam

11 Giờ trước

Việc đầu tư xây dựng tuyến đường bộ cao tốc Bắc - Nam đoạn Diễn Châu - Bãi Vọt có vai trò hết sức quan trọng, thiết yếu đối với sự phát triển kinh tế - xã hội, đảm bảo quốc phòng - an ninh của cả nước nói chung và 2 tỉnh Nghệ An, Hà Tĩnh nói riêng.

Nhiều tỉnh, thành phía Nam nghiên cứu xây cao tốc

11 Giờ trước

Nhằm hiện thức hóa mục tiêu đến năm 2030, cả nước có khoảng 5.000km đường bộ cao tốc Bắc - Nam, bên cạnh việc phấn đấu hoàn thành đúng tiến độ các dự án đang triển khai, nhiều địa phương ở các tỉnh phía Nam cũng đã chủ động mời nhà đầu tư có kinh nghiệm trong việc xây dựng các công trình hạ tầng giao thông (như Tập đoàn Đèo Cả) tham gia nghiên cứu, đề xuất phương án khả thi để khởi động xây dựng các tuyến cao tốc theo quy hoạch đã được phê duyệt.

Thời tiết

Hiện tại

°

Nguồn: Weathers Underground

Tỷ giá ngoại tệ

Tỷ giá ngoại tệ cập nhật vào 25/06/2021 19:45
Mã NTTiền mặtChuyển khoảnBán
AUD17,027.6817,199.6817,738.94
EUR26,636.9426,906.0028,028.55
GBP31,182.2731,497.2532,484.78
JPY201.51203.55212.04
SGD16,731.4316,900.4317,430.31
THB640.04711.15737.86
USD22,880.0022,910.0023,110.00
Nguồn: Vietcombank

Giá xăng dầu

Giá xăng, dầu cập nhật ngày 25/06/2021 11:45
Loại xăng dầuĐơn vịGiá vùng 1Giá vùng 2
Dầu hỏaVND/L1441014690
DO 0,001S-VVND/L1579016100
DO 0,05SVND/L1544015740
Xăng E5 RON 92-IIVND/L1904019420
Xăng RON 95-II,IIIVND/L2016020560
Xăng RON 95-IVVND/L2026020660
Nguồn: Petrolimex