Sếp đã không biết bảo vệ còn dìm hàng nhân viên: Đời quá ngắn nếu bạn lãng phí với người sếp thế này

(VLR) Họ không cho phép nhân viên của mình tương tác với quản lý cấp cao hơn, bởi họ lo sợ rằng lãnh đạo cấp trên sẽ tin tưởng lời khuyên của nhân viên hơn họ

Không thể hướng tới tương lai phía trước nếu cứ mãi nhìn về phía sau

Không thể hướng tới tương lai phía trước nếu cứ mãi nhìn về phía sau

Quản lý con người là việc giám sát để đảm bảo người khác đảm bảo hoàn thành những công việc họ cần phải làm. Khái niệm truyền thống này bắt nguồn từ nỗi sợ rằng nhân viên sẽ có hành vi sai trái hoặc phạm sai lầm nếu không ai giám sát công việc của mình.

Quản lý là người tuần hành ngược, như con diều hâu quan sát quân đội của họ diễu hành không chính xác. Họ không thể hướng tới tương lai phía trước nếu cứ mãi nhìn về phía sau.

Lãnh đạo sẽ là người luôn hướng về phía trước và diễu hành một cách tự tin, bởi họ có lòng tin vào đội quan về bản thân họ. Họ cũng luôn tự tin khi tuyển dụng những người họ tin tưởng và để họ làm bất cứ họ muốn để đạt kết quả tốt nhất mà không cần giám sát.

Người quản lý không thể thoải mái trao niềm tin của mình cho người khác. Họ luôn phán xét và chắc chắn rằng sẽ có hậu quả nghiêm trọng xảy ra nếu họ không lơ là cảnh giác. Nỗi sợ của người quản lý là chủ đề muôn thủa của nhiều doanh nghiệp dù lớn hay nhỏ. Thật khó để bắt một người quản lý sợ hãi phải có tư duy như một nhà lãnh đạo tự tin.

Bởi muốn thay đổi thì chính họ cũng phải đạt một mức độ nhận thức nhất định. Bởi khi trong lòng sợ hãi, họ luôn cho rằng mọi người đều cần phải giám sát mới hoàn thành được công việc. Bởi họ không thấy được niềm tin, họ tin rằng nếu không có sự kiểm tra và đánh giá liên tục thì bộ phận của họ sẽ không phát triển được.

Dường như giáo dục truyền thống đã dạy quá tốt về cách quản lý “hăm dọa” đến mức chúng ta không còn biết cách nào khác để dẫn dắt. Thực tế thì chúng ta hoàn toàn có thể dẫn dắt nhân viên mà không cần các chính sách và quy tắc. Bạn có thể dẫn dắt người khác bằng cách cho họ có quyền ra quyết định và động viên họ đoàn kết để cùng nhau hướng tới thành quả.

Đừng phí hoài thanh xuân vì những người sếp không biết bảo vệ nhân viên

Đừng phí hoài thanh xuân vì những người sếp không biết bảo vệ nhân viên

Dưới đây là 10 dấu hiệu sếp của bạn là người quản lý chứ không phải lãnh đạo:

1. Họ không hỏi ý kiến đồng nghiệp trước khi đưa ra quyết định. Họ không dám chia sẻ quyền lực của mình với bất kỳ ai. Bởi họ tin rằng quyền chủ động ra quyết định là cội nguồn của quyền lực.

2. Họ không thừa nhận nỗ lực cũng như thành tích của nhân viên. Họ sợ cảm ơn và công nhận đồng đội bởi họ cần giữ trọn vẹn quyền lực tối thượng của mình.

3. Họ không bao giờ sai. Ngay cả khi tất cả mọi người đều biết người quản lý sai thì cũng chẳng ai dám nói ra. Họ phải giả vờ sếp họ không sai và người quản lý cũng sẽ giả vờ tin vào điều đó.

4. Họ không thể xử lý những bất đồng chính kiến hoặc thậm chí là tranh luận lịch sự.

5. Họ chỉ dám nhận lời khuyên từ cấp dưới của họ khi đứng sau cánh cửa đóng kín với một người nào đó.

6. Họ không cho phép nhân viên của mình tương tác với quản lý cấp cao hơn, bởi họ lo sợ rằng lãnh đạo cấp trên sẽ tin tưởng lời khuyên của nhân viên hơn họ.

7. Họ không bảo vệ nhân viên của mình khi họ có thể. Họ không quan tâm đến quyền lợi của anh ngoài chính bản thân họ.

8. Họ không hướng cho nhân viên tầm nhin đến tương lại, dù cho điều đó giúp ích cho nhân viên cũng như công ty. Họ khư khư giữ mọi kiến thức họ có cho bản thân và chỉ chia sẻ nhỏ giọt nếu được yêu cầu.

9. Họ “dìm hàng” mọi thông tin hoặc phản hồi mà họ nghĩ rằng sẽ gây ảnh hưởng đến quyền lực của họ. Họ ngăn bạn nêu ra ý kiến và tôn trọng với ý kiến của bạn.

10. Họ quan tâm đến lợi ích và quyền lực của bản thân hơn là làm điều tốt nhất cho tổ chức.

Xấu tính là thế nhưng tại sao những nhà quản lý vẫn giữ được công việc của mình? Họ giữ được công việc bởi họ mang lại được kết quả kinh doanh (trên sổ sách) trong một khoảng thời gian nhất định. Họ mang kết quả bằng việc quản lý thông qua sự sợ hãi của nhân viên. Qua thời gian thì những người quản lý này sẽ thất bại bởi họ khôn có uy tín. Chẳng có ai tin tưởng họ cả.

Nỗi sợ hãi là nguồn động lực tốt trong ngắn hạn nhưng vô dụng trong dài hạn bởi mọi người sẽ dần nhận ra người quản lý tự cao quá độ so với khả năng thực sự của mình.

Nếu sếp của bạn đang mắc kẹt trong sự sợ hãi thì nhiệm vụ đầu tiên của bạn là bắt đầu xây dựng một lối thoát hiểm. Đời thì dài đấy nhưng nó quá ngắn nếu bạn lãng phí thời gian và tài năng của mình để làm việc với người không xứng đáng.

Thu Trang

Ý kiến bạn đọc

Chưa có ý kiến nào. Hãy là người để lại ý kiến đầu tiên.

Ý kiến của bạn

0

Tối thiểu 10 chữTiếng Việt có dấuKhông chứa liên kếtGửi bình luận

Vui lòng nhập mã bảo mật để gửi bình luận lên hệ thống
Gửi bình luận

Năng lượng tái tạo: Bước đi vững chắc đối phó với biến đổi khí hậu

20 Giờ trước

Trong Bản báo cáo tạm thời về tình trạng khí hậu toàn cầu tại Hội nghị lần thứ 24 Công ước khung của Liên hợp quốc về biến đổi khí hậu (COP24) diễn ra tại Katowice (Ba Lan), Tổ chức Khí tượng thế giới (WNO) cho biết, 10 tháng đầu năm 2018, nhiệt độ trung bình của trái đất cao hơn gần 1°C so với các chỉ số ghi nhận của thời kỳ tiền công nghiệp (1850-1900).

Lập cơ chế giám sát thúc đẩy Cơ chế một cửa quốc gia triển khai đồng bộ

20 Giờ trước

Cơ chế giám sát thực hiện đồng bộ, thường xuyên là động lực để các bộ, ngành đẩy nhanh hơn nữa các hoạt động cải cách hành chính. Để triển khai một trong những nhiệm vụ được Chính phủ giao liên quan đến vấn đề này, ngày 20/5, Phó Tổng cục trưởng Tổng cục Hải quan Hoàng Việt Cường đã chủ trì buổi làm việc với đại diện Phòng Thương mại và Công nghiệp Việt Nam (VCCI), Dự án USAID để thống nhất phương án và cách thức triển khai.

Donald Trump lập luật chơi mới, đại gia Việt thời cơ trăm năm có một

Ngày 20/05/2019 lúc 15:59

Tỷ phú USD số 1 Phạm Nhật Vượng cùng nhiều đại gia Việt đã xoay chuyển nhanh trong bối cảnh thế giới thay đổi chóng mặt, không bỏ qua thời cơ trăm năm có một.

Cảnh báo cần hơn giải cứu

Ngày 20/05/2019 lúc 15:58

Bộ Nông nghiệp và Phát triển nông thôn (NN-PTNT) vừa đưa ra cảnh báo về việc ngăn chặn nguy cơ xâm hại của động vật ngoại lai là con tôm hùm đất.

Thời tiết

TP Hồ Chí Minh

Hiện tại

28°

Nhiều mây

23/05

26° - 33°

Mưa giông

24/05

26° - 33°

Mưa giông vào buổi chiều

25/05

26° - 33°

Mưa giông vào buổi chiều

Nguồn: Weathers Underground

Tỷ giá ngoại tệ

Tỷ giá ngoại tệ cập nhật vào 22/05/2019 03:56
Mã NTTiền mặtChuyển khoảnBán
AUD15,964.6616,061.0316,334.04
EUR25,932.4526,010.4826,738.42
GBP29,434.8929,642.3929,906.03
JPY205.36207.43213.44
SGD16,799.2516,917.6717,102.30
THB720.89720.89750.95
USD23,345.0023,345.0023,465.00
Nguồn: Vietcombank

Giá xăng dầu

Giá xăng, dầu cập nhật ngày 21/05/2019 23:56
Loại xăng dầuĐơn vịGiá vùng 1Giá vùng 2
Dầu hỏaVND/L1642016740
DO 0,001S-VVND/L1791018260
DO 0,05S-IIVND/L1761017960
E5 RON 92-IIVND/L2048020880
Xăng RON 95-IIIVND/L2159022020
Xăng RON 95-IVVND/L2174022170
Nguồn: Petrolimex