HCM-SME kiện toàn nhân sự: Bước chuyển mới cho những sáng kiến dài hạn và bền vững
Thương hiệu - Giao thương - Ngày đăng : 19:22, 24/09/2025
Tại phiên họp ngày 23/9/2025, Ban Chấp hành (BCH) khóa III (2023–2028) đã được bổ sung lực lượng chủ chốt, trong đó có các Phó Chủ tịch phụ trách mảng công việc và địa bàn, cùng các ủy viên đại diện nhiều lĩnh vực: truyền thông – sáng tạo, tư vấn công nghiệp phụ trợ, du lịch – dịch vụ, quản trị dự án, kỹ thuật – công nghệ, tài chính – ngân hàng, phát triển nông – lâm bền vững… Danh sách bổ sung thể hiện tính đa ngành và bổ sung năng lực cho bộ máy, nhằm kết nối mạnh mẽ hơn giữa hiệp hội với doanh nghiệp hội viên và cộng đồng doanh nghiệp.
Tại cuộc họp này, ông Lê Văn Hỷ được giới thiệu tham gia BCH, Ban Thường vụ và giữ vai trò Phó Chủ tịch kiêm Tổng thư ký; các ông Lê Văn Minh (được bổ sung ngày 10/9), ông Phan Hoàng Tuấn và ông Nguyễn Thanh Phong tham gia BCH, Ban Thường vụ, đảm nhiệm vai trò Phó Chủ tịch phụ trách các khu vực và các mảng tương ứng. Cùng với đó là sự tham gia của nhiều doanh nhân giàu kinh nghiệm như Võ Minh Hạnh, Vũ Việt Hùng, Lê Thị Như Hoa, Lương Đặng Bảo Thái, Hoàng Anh Tuấn, Trần Dồn, Nguyễn Hữu Tài… tham gia Ủy viên BCH, tạo nên bức tranh nhân sự cân đối giữa kinh nghiệm quản trị và tinh thần đổi mới.
Theo định hướng mới, HCM-SME tập trung vào ba trục việc:
Số hóa và chuẩn hóa hoạt động hội – hoàn thiện quy chế, quy trình dịch vụ “một cửa” cho hội viên; xây dựng hạ tầng dữ liệu để đo lường kết quả minh bạch.
Liên kết hệ sinh thái – kết nối viện, trường, ngân hàng, đơn vị tiêu chuẩn – chứng nhận, các nền tảng số và doanh nghiệp đầu chuỗi để hình thành “liên minh phục vụ doanh nghiệp”, giảm chi phí tuân thủ và tăng cơ hội vào chuỗi cung ứng.
Mở rộng thị trường và nâng năng lực quản trị – tổ chức cụm liên kết ngành, câu lạc bộ chuyên đề; thúc đẩy xúc tiến theo nhóm sản phẩm; đồng hành doanh nghiệp trong quản trị tài chính, quản trị rủi ro và nâng cấp thương hiệu.
Phát biểu tại cuộc họp, Chủ tịch HCM-SME ông Phạm Văn Triêm nhấn mạnh: kiện toàn nhân sự không chỉ là sắp xếp con người mà là định hình phương thức vận hành mới – lấy trải nghiệm và kết quả tại doanh nghiệp làm trung tâm. “Mỗi chương trình đều phải có đích đến, có thước đo và có người chịu trách nhiệm. Khi doanh nghiệp nhìn thấy giá trị cụ thể từ đào tạo, tư vấn, kết nối thị trường hay tài chính, niềm tin sẽ tự khắc được nhân lên”.
Việc bổ sung nhân sự BCH khóa III đồng thời là bước chuẩn bị nhân sự – chương trình cho Đại hội IV (2025–2030), bảo đảm chuyển tiếp trơn tru và tạo nền tảng cho những sáng kiến dài hạn. Với tinh thần đoàn kết – liêm chính – học hỏi, HCM-SME hướng tới hình ảnh một nền tảng phục vụ doanh nghiệp: gần gũi, thực chất và đo lường được hiệu quả; góp phần nâng chuẩn cạnh tranh của khu vực doanh nghiệp nhỏ và vừa TP.HCM trong giai đoạn phát triển mới.