Hiện trạng lao động sau đại dịch
Sự phục hồi kinh tế của TP.HCM sau đại dịch COVID-19 đã kéo theo sự gia tăng trở lại của lực lượng lao động. Tuy nhiên, số liệu cho thấy phần lớn lao động quay trở lại Thành phố là lao động chưa qua đào tạo, chiếm tỷ lệ lớn trong tổng số lao động bổ sung vào các ngành sản xuất và dịch vụ.
Tỷ lệ lao động đã qua đào tạo trong lực lượng lao động không có sự gia tăng đáng kể, một phần do chi phí sinh hoạt tại Thành phố cao và mức lương không cạnh tranh đủ để thu hút lao động chất lượng cao. Điều này đặc biệt đáng lo ngại trong bối cảnh các ngành kinh tế trọng điểm như công nghiệp công nghệ cao và dịch vụ tài chính đòi hỏi nhân sự với trình độ kỹ thuật và chuyên môn cao hơn.
Sự mất cân bằng giữa cung và cầu lao động chất lượng cao cũng gây áp lực lớn cho các doanh nghiệp trong quá trình áp dụng công nghệ hiện đại và nâng cao năng suất. Nhiều doanh nghiệp phải đối mặt với chi phí đào tạo lại lao động, làm giảm sức cạnh tranh và hiệu quả hoạt động.
Vai trò quan trọng của nhân lực trong chuyển đổi kinh tế
Nguồn nhân lực là trung tâm của mọi chiến lược phát triển kinh tế. Đặc biệt, với mục tiêu chuyển đổi mô hình tăng trưởng từ thâm dụng lao động sang công nghệ cao và xanh hóa, TP.HCM cần một lực lượng lao động có kỹ năng phù hợp với các yêu cầu mới của thị trường.
Sự thiếu hụt nhân lực chất lượng cao không chỉ cản trở quá trình chuyển đổi mà còn làm gia tăng chi phí sản xuất, khiến các doanh nghiệp khó cạnh tranh trong và ngoài nước. Đây là một vòng luẩn quẩn mà nếu không giải quyết triệt để, sẽ làm chậm tiến độ phát triển của toàn bộ nền kinh tế Thành phố.
Chiến lược xây dựng nguồn nhân lực chất lượng cao
Để giải quyết bài toán nhân lực, TP.HCM cần thực hiện đồng bộ các giải pháp chiến lược nhằm cải thiện chất lượng lao động và tối ưu hóa tiềm năng của nguồn nhân lực hiện tại.
Trước tiên, cần tập trung vào việc cải thiện hệ thống giáo dục và đào tạo nghề. Các chương trình đào tạo cần được thiết kế lại để gắn kết chặt chẽ hơn với nhu cầu của doanh nghiệp và xu hướng toàn cầu. Việc hợp tác giữa doanh nghiệp và các cơ sở giáo dục trong đào tạo thực hành và định hướng nghề nghiệp sẽ giúp lao động nhanh chóng hòa nhập với thị trường.
Ngoài ra, các chương trình nâng cao kỹ năng cho lao động hiện hữu cũng rất quan trọng. Các khóa học ngắn hạn về kỹ năng công nghệ, quản lý và ngoại ngữ sẽ giúp lao động thích nghi nhanh với các thay đổi trong môi trường làm việc.
Cuối cùng, việc phát triển một môi trường làm việc chuyên nghiệp, minh bạch và đa dạng cũng đóng vai trò quan trọng trong việc thu hút và giữ chân nhân tài. Một môi trường làm việc tốt không chỉ giúp tăng năng suất mà còn tạo sức hút mạnh mẽ đối với lao động trẻ, sáng tạo và giàu năng lượng.
Kết luận
Lao động là chìa khóa để TP.HCM chuyển mình thành trung tâm kinh tế hiện đại và bền vững. Tuy nhiên, sự thiếu hụt lao động chất lượng cao hiện tại là một thách thức lớn, đòi hỏi Thành phố cần có các giải pháp dài hạn và toàn diện.
Bằng cách đầu tư mạnh mẽ vào giáo dục, đào tạo và cải thiện môi trường lao động, TP.HCM không chỉ giải quyết được các vấn đề ngắn hạn mà còn tạo nền tảng vững chắc để phát triển trong kỷ nguyên công nghệ cao và xanh hóa. Khi có được lực lượng lao động đáp ứng yêu cầu, Thành phố sẽ củng cố vị thế đầu tàu kinh tế của cả nước và mở ra một tương lai tươi sáng hơn.
.jpg "Article 4: Investment and Infrastructure: Foundations for Growth")
.jpg "Article 3: Ho Chi Minh City’s Industry: Seeking Momentum in a New Phase")
